开封财金建设投资有限公司内部竞聘公告
发布日期:2026-05-07
开封财金建设投资有限公司（以下简称“开封财金建投”）依法成立于2019年7月，注册资本3亿元。公司经营范围：以企业自有资金向国家允许的产业项目投资；投资与资产管理；房地产开发；商住房销售；物业管理；房屋租赁；建筑材料销售；停车场管理服务。
为进一步优化人才队伍结构，畅通人才成长通道，加强公司中层干部日常监督管理和综合考核评价，实现企业干部职工能上能下的动态化体系。现结合《开封国有资产投资经营集团有限公司子公司选人用人管理办法（试行）》《机构设置与岗位设置方案》，面向集团内部开展中层岗位竞聘工作，有关事项公告如下：
一、指导思想
打破“铁饭碗”，重塑政策体系，创新机制优化员工队伍，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。开展本次内部竞聘旨在激发全公司工作人员敬业爱岗、开拓进取、奋发向上的精神，真正把那些懂经营、会管理、作风正、敬业精神强的优秀人才选拔到合适的岗位上，打通职业上升通道，永葆财金建投公司发展动力。
二、基本原则
内部竞聘必须坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则。
三、竞聘岗位
结合公司人力资源部出具的部门设置和岗位设置方案及各部室确认的部门职责，具体详见《竞聘岗位一览表》 （附件1）。
四、竞聘基本资格
1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感 和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。
2.竞聘经理岗人员要求：
（1）身体健康、文化程度在本科及以上学历，报名条件符合相关岗位要求；
（2）集团全资二级子公司人员，竞聘部门正职的需同层级副职岗位工作满2年；
（3）男性年龄一般不超过45岁，女性年龄一般不超过40岁。
五、竞聘程序
发布竞聘公告→员工递交个人竞聘资料→公司人力资源部资格审查（结合岗位说明书）→党组织审查→公示竞聘初审名单→竞聘演讲→全体评审委员会成员投票并公示成绩→评审委员会研究提出岗位人选建议→总办会通过拟定岗位候选人→党组织批准→考察并公示→报开封国投集团备案→正式任命。
（注：为便于开展资格审查，干部职工提交竞聘材料时，请将毕业证、学位证、学历(学位) 认证报告、职称证书复印件、任命文件等佐证材料附后；报名表需本单位初步审核，并加盖党组织公章。）
1.通过公司内部网站、公告栏等途径发布竞聘公告，报名时间为5月7日至5月9日18：30截止。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层干部竞聘报名表》（详见附件2）并在规定的时间内将表格发送至邮箱kfcjjtzhb@163.com.
2.人力资源部负责对竞聘人员资格的初步审查工作，报党组织审查后确定候选人名单，并予以公示。
3.竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过3分钟， 评审委员会成员集体评分，现场宣布全体竞聘人员成绩。
4.评审委员会根据评分情况提出岗位人选建议，拟定岗 位人选，人力资源部根据评审委员会拟定的人选建议，提交 总办会、党组织审议，审议通过后进行考察公示。
5.公示期满后，由人力资源部下发任职通知，办理职位 变动后的相关手续。（因本次竞聘属于公司内部竞聘，根据劳动法第十九条规定，竞聘上岗人员不再约定试用期；特殊情况由党组织统一研究决定。）
6.聘期为3年。员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中公司发现其不能胜任该岗位工作时，公司有权予以解聘；若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。
附件：1.《竞聘岗位一览表》
2.《中层干部竞聘报名表》
2026年5月7日
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