开封开财企业管理咨询有限公司中层内部竞聘公告
发布日期:2025-11-06
为全面深化三项制度改革，适应开封开财企业管理咨询有限公司（以下简称“我公司”）战略发展需要，调动员工积极性和创造力，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理机制，构建政治过硬、专业扎实、作风优良的现代人才队伍。我公司拟通过内部竞聘方式选拔3名中层管理人员，现结合《机构设置与岗位设置方案》《开封国有资产投资经营集团有限公司子公司选人用人管理办法（试行）》，将具体事项公告如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、员工群众信得过”的人用起来，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念，把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到我公司中层干部队伍中来，在公司营造良好的选人用人氛围，为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持德才兼备、以德为先、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部选拔出来、使用起来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
三、竞聘岗位及报名基本资格
（一）竞聘岗位
根据我公司《机构设置与岗位设置方案》，本次拟聘中层正职2名，中层副职1名，具体详见《竞聘岗位一览表》 (附件1)。
（二）报名基本资格
1.政治素质好，坚持原则、秉公办事、有较强的责任感和组织纪律观念，具有一定的政策理论水平和组织协调能力。
2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的思想政治素质、工作能力、专业素养、廉洁自律等方面要求。
3.身体健康、文化程度在本科(含本科)以上。
（三）竞聘部长岗人员要求：
（1）担任同层级中层副职 2 年以上。
（2）担任中层正职的，男性一般不超过45周岁、女性一般不超过40 周岁。
（四）竞聘副部长岗人员要求：
（1）担任下一层级岗位工作满3年。
（2）担任中层副职的，男性一般不超过45岁，女性一般不超过40岁。
（五）为保障竞聘有序开展，每人限报一个岗位。
四、竞聘程序
发布竞聘公告→ 员工递交个人竞聘资料→ 我公司综合部资格审查(结合岗位说明书)→支部委员会审查→公示竞聘初审名单→ 竞聘演讲→ 全体评委会成员投票→ 现场宣读成绩→支部委员会拟定人选→ 拟选人员考察公示→报集团审查→办理任免手续。
(注：为便于开展资格审查，请将毕业证、学位证、学历(学位)认证报告、专业技术资格证书复印件等佐证材料附后；报名表需本单位初步审核，并加盖公章。)
1.通过我公司内部公众平台发布竞聘公告，报名时间为 11月 6 日至 11 月 12 日。采取个人自荐的形式进行报名，有竞聘意愿的人员填写《中层干部竞聘报名表》(详见附件 2)并在规定的时间内将表格报送至综合部。
2.综合部负责对竞聘人员资格的初步审查工作,报支部委员会审查后确定候选人名单,并予以公示。
3.竞聘者在公开的环境下进行演讲，时长不超过5分钟， 评委会成员集体投票评分，现场宣布全体竞聘人员成绩。
4.评审委员会根据评分情况，结合岗位用人需求（或工作需要），提出岗位人选建议，拟定岗位人选。
5.考察公示期满后，经支部委员会审议通过后，报集团审查后综合部下发任职通知，办理职位变动后的相关手续，任期3年；新竞聘管理职务人员试用期一年。
6.员工通过内部竞聘上岗后，若在日常工作中我公司发现其不能胜任该岗位工作时，我公司有权予以解聘；若出现严重违纪违规行为，依纪依规给予党纪政务处分。
附件：1.《竞聘岗位一览表》
2.《中层干部竞聘报名表》
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