开封市东京小额贷款股份有限公司2022年度面向社会公开招聘公告
编辑: kfgz888
发布日期:2022-12-30
开封市东京小额贷款股份有限公司
2022年度面向社会公开招聘公告
一、企业简介
开封市东京小额贷款股份有限公司（简称东京小贷）是在开封市人民政府主导下，由市属重点骨干国有企业开封国有资产投资经营集团有限公司发起设立，经河南省工业和信息化厅批准，于2013年8月14日正式成立的全市唯一一家国有控股小额贷款公司，注册资本金10000万元。现为河南省融资担保业协会副会长单位。因公司发展需要，面向社会公开招聘客户经理3名。
二、招聘原则
公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取，对外统一招聘，对内相互协调。
三、招聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养;
（二）具有应聘岗位的专业知识和技能，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干；
（三）身体健康，符合企业人员录用体检标准；
（四）无违法犯罪记录，无不良信用记录；
（五）符合岗位需求中对年龄、学历、专业、经验等要求；
（六）有下列情形之一者不得报考：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘岗位要求与职责
根据东京小贷发展规划与经营实际需要，现面向社会公开招聘客户经理3人。
（一）任职要求：
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、法律、市场营销、财务等相关专业，具有驾驶技能；
2.两年以上工作经历，有市场销售经验或快消品从业经历者优先考虑；
3.具有较强的市场营销拓展能力、风险识别能力、客户维护能力和团队协作能力，有一定的问题解决能力和抗压能力；
4.政治坚定，遵纪守法，身体健康，具有良好的职业道德，无不良信用和征信记录。
5.特别优秀者可适当放宽应聘条件。
（二）岗位职责：
1.负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；制定营销策略，提供符合客户需求的产品及服务方案；
2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，持续开发新客户；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
3.完成各项业务任务，及时反馈市场信息等。
（三）待遇：基本工资+绩效工资+业务奖励，业务奖励根据个人业绩表现上不封顶；五险一金、法定节假日、节日福利、全勤奖；提供培训、体检、工作午餐及工装等；公司建立了职务、职级并行的晋升机制，成长渠道宽，具体待遇按照公司薪酬管理制度执行。
详见附表1。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间： 2022年12月30日至2023年1月13日。
2.发布公告：开封市人力资源网、开封市人力资源市场公众号、开封市金明人力资源管理有限公司公众号。
3.咨询电话：0371--23381282。
报名人员需先下载《招聘报名表》（附表2），如实填写并上传报名表（附照片）（Word格式）、身份证、毕业证、学位证、资格证等资料原件扫描件（pdf格式），并以压缩包的形式发送至邮箱jmrlzp@163.com进行报名。（文件名称：“客户经理+姓名”）。
（二）资格审查
应聘人员报名后，根据招聘岗位及任职条件对已报名人员进行初步资格审查，审查出报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料者，取消报名资格。
（三）笔试
1.笔试科目：公共基础知识+金融行业知识测试，满分为100分。
2.笔试时间、地点：另行通知。
（四）面试
1.根据笔试成绩，按拟录用职位1∶3比例从高分到低分确定参加面试人员，若达不到1∶3比例，参加笔试人员将全部进入面试，面试满分100分。
2.面试时间、地点：另行通知
3.采取结构化面试的方式，主要考核应试者专业水平及个人综合素质等。最终按照考试总成绩排名从高到低择优录取。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试时间、地点另行通知。
（五）考察
根据笔试面试（各占50%）综合成绩排名从高到低择优录取按1:1比例确定考察对象。考察内容以个人近两年德、能、勤、绩、廉等方面为主，必要时可追溯或延伸。如出现考察不合格或自动放弃者，按总成绩依次递补考察。
（六）公示
根据考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。
（七）体检
根据考察结果确定参加体检人员名单。参加体检的人员按要求自行提供市级三级甲等医院体检证明,体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。对逾期不提供体检证明者，视为自愿放弃应聘资格。
因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）聘用
按东京小贷人力资源管理制度履行聘用手续。拟聘用人选应在规定期限内持身份证明、学历学位证明和征信报告、与原单位解除劳动关系的证明等材料原件办理入职手续。
（九）纪律监督
此次公开招聘邀请开封国投集团监察室进行全过程监督，确保公开、公正、公平。监督电话：0371-22715785。
六、特别说明
（一）请应聘人员在整个招聘流程中随时保持电话畅通。
（二）东京小贷对所有应聘者的信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（三）本次招聘不收取任何费用。
（四）本次组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（五）开封市东京小额贷款股份有限公司对招聘中的所有事宜，具有最终解释权。
开封市东京小额贷款股份有限公司
开封市金明人力资源管理有限公司
2022年12月29日
附表1
| ||||||
序号 | 部门名称 | 岗位名称 | 岗位数量 | 任职资格 | 岗位职责 | 备注 |
1 | 业务一部 | 客户经理 | 1 | 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、法律、市场营销、财务等相关专业，具有驾驶技能； 2.两年以上工作经历，有市场销售经验或快消品从业经历者优先考虑； 3.具有较强的市场营销拓展能力、风险识别能力、客户维护能力和团队协作能力，有一定的问题解决能力和抗压能力； 4.政治坚定，遵纪守法，身体健康，具有良好的职业道德，无不良信用和征信记录。 5.特别优秀者可适当放宽应聘条件。 | 1.负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；制定营销策略，提供符合客户需求的产品及服务方案； 2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，持续开发新客户；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良； 3.完成各项业务任务，及时反馈市场信息等。 | |
2 | 业务二部 | 客户经理 | 2 | 1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、法律、市场营销、财务等相关专业，具有驾驶技能； 2.两年以上工作经历，有市场销售经验或快消品从业经历者优先考虑； 3.具有较强的市场营销拓展能力、风险识别能力、客户维护能力和团队协作能力，有一定的问题解决能力和抗压能力； 4.政治坚定，遵纪守法，身体健康，具有良好的职业道德，无不良信用和征信记录。 5.特别优秀者可适当放宽应聘条件。 | 1.负责开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会；制定营销策略，提供符合客户需求的产品及服务方案； 2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，持续开发新客户；定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良； 3.完成各项业务任务，及时反馈市场信息等。 | |
附表2
东京小贷客户经理公开招聘报名表
姓 名 | 性 别 | 出生年月 （ 岁） | （近期一寸免冠彩色照片） | ||||
婚 否 | 身 高 | 政治面貌 | |||||
参加工作时间 | 居住地 | 市 县（区） | |||||
联系电话 | 身份证号码 | ||||||
院校专业 学历学位 | 全日制教育 | ||||||
在职教育 | |||||||
主要社会关系 | 姓名 | 称谓 | 年龄 | 所在单位及职务 | |||
配偶 | |||||||
父亲 | |||||||
母亲 | |||||||
子女 | |||||||
任原职务 及时间 | |||||||
是否 服从调剂 | |||||||
个人学习及工作简历 | （从高中开始填写） | ||||||
所获相关职称及荣誉 | |||
自我 评价 | |||
开封 小微市场 印象 | |||
原单位 月薪 | 期望 月薪 | ||
本人承诺 |
本人承诺以上客观项目的填写内容均真实、有效。如有虚假，本人愿承担由此产生的一切后果。
签名： 时间：
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